【就職活動成功のカギ！Part4】「キャリアプランが描けてない」はマイナスじゃない！面接で本当に伝えるべき「自己理解」と「価値観マッチ」とは？

皆さんこんにちは！新卒採用担当です！

面接の準備を進める中で、誰もが一度は頭を悩ませる質問がありますよね。

「あなたの5年後、10年後のキャリアプランを教えてください」

この質問に「正直、先のことはわからない」「働く姿なんて想像できない」と焦っていませんか？周りが立派な目標を語るのを聞いて、プランのない自分は評価されないのではと落ち込む必要はありません。

今回は、キャリアプランについて聞く面接の裏側をお伝えします！✨

1. キャリアプランは入社前から決めておくべきなのか？
2. 働く姿が想像できないあなたへ贈る「人生」という広い切り口からのアプローチ
3. 面接官が重要視するのは「プラン」よりも「自己理解」
4. 「価値観」がマッチしているかを確認する理由
5. 価値観をすり合わせる2つのアプローチ

1. キャリアプランは入社前から決めておくべきなのか？

以前公開された動画コンテンツでは、キャリアプランが描けないという悩みに対して、面接官を務める執行役員はこのように伝えています。

「キャリアプランを描けているかどうか自体は、どっちでもいいんじゃない？」

では、なぜ企業は面接でキャリアプランを聞くのでしょうか、その目的を整理してみましょう。

会社には目指すビジョンや展望、事業計画があります。面接でキャリアプランを聞くのは、企業の目指す方向性と、皆さんが将来なりたい姿や身につけたいスキルが、同じベクトルを向いているかを確認したいからです。方向性が異なれば入社後にミスマッチが生まれるため、すり合わせのために質問しています。

しかし、今の時代は変化が激しく曖昧で不確実な「VUCA」の時代とも言われています。会社のビジョンすら状況に応じて柔軟に変えていく中で、今の段階でキャリアプランを固めすぎてしまうと、かえって他の可能性を狭め、周囲の変化やチャンスに対応しづらくなるという個人側のリスクもあります。だからこそ、今の時点で無理にプランを固めすぎる必要はありません。

 

2. 働く姿が想像できないあなたへ贈る「人生」という広い切り口からのアプローチ

そうはいっても、将来のイメージが湧かないと不安になりますよね。
実は、キャリアの捉え方を変えるシンプルなアプローチがあります。仕事という枠組みだけではなく、もう少し視野を広げて「人生」という切り口で考えてみる方法です。

例えば、自分が60代や70代になって引退する瞬間、「どんな状態で仕事を終えたいか？」という人生のゴールを考えてみてください。

ある学生は、父親が自ら営む治療院でお客さんを笑顔にしている姿を見て「誇り」を感じていました。だからこそ自分も「引退するときに、子どもや孫に誇れるような価値を社会に提供した状態で仕事を終えたい」と考えました。この「誇れる仕事をして引き際を迎えたい」という想いは、軸となるありたい姿です。職種から考えると「わからない」となるのが当然ですが、人生のゴールから逆算をすれば、自分なりの想いが見えてきます。

さらに、そこから働くイメージを具現化するステップがあります。自分がこれまで何をやっているときに楽しい、ドキドキする、嬉しいと感じてきたのか、身近な感情の起伏を書き出し、深掘りしていくことで、自分を動かしている「共通項（キーワード）」を探す方法です。例えば、そのキーワードが「影響力」だと分かれば、自ずと「他者に良い影響を与え、それを実感できる仕事がやりたいんだ」と、目指すべき方向や必要なスキルがクリアになっていきます。無理にキャリアを作るのではなく、身近な感覚からキーワードを紡ぐことが、働くイメージを掴む第一歩になります！

 

3. 面接官が重要視するのは「プラン」よりも「自己理解」

「キャリアプランが選考の合否にそこまで影響しないとしたら、採用側はどこを見ていて、どんな学生と働きたいのだろう？」という疑問が湧くのは当然です。その答えは明快です。「自己分析、つまり『自己理解の深さ』ができているかどうか」です。

なぜなら、面接官は多くの学生と向き合ってきたため、本心ではない「着飾ったキャリアプラン」を見抜くからです。決まっていないことを、まるで決まっているかのように取り繕って話しても、その内容は伝わってしまいます。ですから無理をして言葉を着飾る必要はありません。それよりも、「今はまだ決まっていません」という現状を、ありのままに伝える方が納得感があります。

ここで大切にしたい「納得感を持たせる伝え方」とは、単に「わからない」と放棄することではありません。次のように、自分の現在地と、それに向き合っているプロセスを正直に表現することです。「10年後のキャリアは決まっていませんが、将来やり遂げたときに誇れるものを見つけたいと考えています。そのために今、こうしてインターンや自己分析を通じて、自分に合う選択肢を探している最中なんです」

このように現在地と向き合う姿勢を伝えられることが、本質的な自己理解として納得感に繋がります。実際の動画企画で行われた模擬面接でも、学生は「具体的な働き方はわからないが、引退時に誇れる仕事をしたい。インターンでの経験を活かし、若者が人生の選択肢を広げワクワクできる価値を提供したい」と自らの言葉で想いを伝え、高い評価を得ました。型通りの回答よりも、この回答の方が熱量や人間性が伝わります。「自分の頭で考え、腹落ちした言葉で伝えること」の大切さがここにあります。

 

4. 志望動機より重要！面接時間すべてを通して見極める「価値観マッチ」

さらに、私たちが採用において重要視しているポイントがあります。それは「価値観がマッチしているか」です。

これは特定の質問に対する回答だけを見るのではありません。面接のすべての時間を通じて、私たちのカルチャーや価値観と合致しているかを見極めています。私たちは営業支援を行う会社ですが、個人ではなく「組織で仕事をし、成果を追いかける」働き方を大切にしています。どれだけスキルを持っていても、自分一人だけが良ければいいという考え方ではマッチしません。「一緒に働く仲間を大切にできるか」「周囲に対して思いやりや配慮ができるか」。そういったカルチャーを共有できることが重要です。

面接では、過去のエピソードを通じて、困難から逃げずに考え続けられるか、仲間を大切にできるかといった価値観を確認しています。志望動機を話すことよりも、自分の大切にしている価値観が私たちのカルチャーと響き合うことの方が大切なのです。

 

5. お互いの価値観をすり合わせる2つのアプローチ

会社のホームページには、基本的に良いことや魅力的なメッセージが並んでいます。悪いことばかりを書く会社はありません。だからこそ、実際に社員と直接コミュニケーションを取り、お互いの価値観をすり合わせる作業が不可欠です。お互いが納得できるマッチングを果たすために、おすすめしたい2つのアプローチがあります。

アプローチ①：自分の価値観を明確にする

まずはこれまでのご経験を棚卸し、「自分が大切にされてきたこと」「譲れない価値観」を整理し、ご自身の腹落ちする言葉で語れるように磨き上げます。

アプローチ②：磨き上げた価値観を投げかけてみる

そして、その価値観を面接官や現場社員に直接伝えてみることです。Part3でお届けした「逆質問」の時間を活用して、「御社が大事にしている価値観は、具体的に日々の業務のどのような場面で体現されていますか？」など、お互いの価値観を照らし合わせる質問を投げかけてみてください。これがミスマッチを防ぐ手段になります。

選考を通じて「企業が皆さんを選ぶ」だけでは、納得のいくマッチングは成り立ちません。皆さんも「この企業が、本当に自分らしく成長できる場所か」を選ぶ権利があります。面接は一方的に選ばれる場ではなく、「自分自身が会社を選ぶ場」であるという意識を持って臨んでください！

 

6. セレブリックスの2つの特徴

ここで、私たちの会社の2つの特徴をご紹介します。

特徴①：相互に支え合う風土

私たちの環境には、お互いを尊重するメンバーが集まっています。それは、これまでに20万人以上の営業パーソンを評価し、成果を出す仕組みを研究し続けてきた実績があるからです。選考基準を通過して集まったメンバーだからこそ、お互いを大切にし、支え合う風土が根付いています。

特徴②：営業プロセスへの徹底的な追求

私たちは営業支援を軸とする組織です。メンバー一人ひとりが営業という行為に対して真摯に向き合い、細部まで徹底的にこだわり抜いています。営業の可能性を追求し続けるという方針のもと、営業を体系的に学び、実践的なスキルを身につける環境を整えています。

 

7. まとめ＆新卒採用担当からのメッセージ

皆さん、いかがでしたでしょうか？今回は、キャリアプランの向き合い方や、私たちが大切にしている「価値観マッチ」についてお話ししました。

キャリアプランが綺麗に描けていなくても問題ありません。大切なのは、無理に飾った回答を作ることではなく、「自分自身の価値観と向き合い、それを自分の言葉で伝えること」、「面接という対話を通じて、お互いの未来のすり合わせを行うこと」です。

もし、面接の中で「将来こんな働き方をしたい。でも、具体的なプランは決まっていなくて…」と打ち明けてくれたなら、私たちはその想いを受け止めます。「私たちの環境なら、このように関わって、一緒にその想いを進めていけそうだね」と、皆さんの未来に向けて対話を行い、すり合わせを行います。

面接は不自然に自分を飾るテストではなく、お互いが対等な立場で「未来のすり合わせ」を行う場です。どうか緊張を和らげて、ありのままの想いを聞かせてくださいね。メンバー一同、皆さんと向き合い、未来のすり合わせができる日を楽しみにしています！

 

＼セレブリックスに興味を持ってくださった皆さんへ／
ゼロからの挑戦は、ここから始まります。私たちと一緒に、自分自身の可能性を広げ、一歩を踏み出してみませんか？
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【就職活動のカギ】シリーズ、これまでの記事はこちらからチェックできます！

・Part1 | セレブリックスの求める人物像と活躍人材について✨

・Part2 | 面接突破のコツ＆私たちが本当に知りたい３つのこと🔍

・Part3 | 面接のラスト5分で差がつく！面接官が「逆質問」で見ているポイント✨