働く環境

結婚記念休暇・お子様の結婚休暇

育休・産休

出産休暇

配偶者の出産の際に取得できる特別休暇です。

時短社員制度

所定労働時間を６時間に短縮します。

お子様の看護等休暇・介護休暇

介護休業

高額医療費一定額補助

年次有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇

労働基準法の定めにより、有給休暇を付与した日から、年 5 日の有給休暇の取得が義務化されています。

傷病休暇

入院及び手術や伝染性の疾病にかかった際に、5日/年まで取得できる特別休暇です。

エフ休暇（生理休暇）

女性特有の体調不良の際に、1日/月取得できる特別休暇です。

リフレッシュ休暇

正社員としての在籍期間が1年を経過した従業員へ連続3日間/年の休暇です。

勤続5年記念休暇

正社員として5年間継続して在籍し、継続した在籍が見込まれる従業員へ5年勤続毎に連続3日間の休暇を取得できます。

忌引休暇

家族や親族が亡くなった際に取得できる特別休暇です。

交通費全額支給

出張手当

結婚・出産祝金

社内新規事業起案制度

イベント補助金制度

提携リゾートホテル等の宿泊・利用割引

都内提携レストランの食事代割引

副業

申請・承認の後、本業と兼務可能です。なお、各種要件があります。

公共施設の割引

スポーツクラブや旅行のパッケージプラン、キャンプ場の割引が適用されます。

社員紹介お礼金

1名採用決定で最大30万円支給されます。

在宅勤務手当

年2回の支給可否審査があり、一部対象者のみに適応されます。