よくある質問

現在の状況に合わせて、以下の通り受け付けております。

・当該年度にご卒業予定の方・既卒の方（※卒業後5年以内）
対象となる卒業年次については、募集要項の「応募資格」をご確認のうえ、本エントリーをお願いいたします。

・次年度以降にご卒業予定の方
プレエントリー（仮登録）を受け付けております。対象年度の募集が始まっていない方や、説明会への参加を迷っている方も、まずはご登録ください。

スキルや実績の高さよりも、当社のカルチャーにマッチする「素直・前向き・勤勉」な姿勢をお持ちであるかを重視しています。

具体的には、これまでのご経験の中で「誰かのために行動したエピソード」や、「困難に対してどう前向きに取り組んだか」といったプロセスを面接でお伺いし、評価のポイントとしています。

失敗は挑戦の証としてむしろ歓迎します。私たちが最も懸念するのは、失敗を恐れて行動しないことです。当社の掲げる行動指針「CX Mind」に「挑戦する人に機会は生まれる」とあるように、結果がどうあれ、変化を恐れずに何度でも挑戦し続ける姿勢を高く評価します。

「誰かの成功のために、本気で伴走できる方」です。当社には、顧客や仲間の成功を「自分ごと」として捉え、そのために全力を尽くすカルチャーがあります。

誰かの成功に本気でコミットし、顧客やチームを勝たせるための地道な努力を惜しまず、それを自身の喜びに変えていける方を歓迎します。

採用サイト内の「人事ブログ」にて、就活成功のカギや求める人物像、制度・環境の紹介などを発信しています。

また、「データで見るセレブリックス」や「社員インタビュー」、その他、複数の社員が発信するXアカウントより、社員のリアルな本音や働き方をご確認いただけます。

最大の強みは、28年間で1,400社・12,700サービスを支援してきた実績と、営業データから体系化されたメソッド「コンサルティングセールスプロセス®」です。

これにより、再現性の高い営業支援体制を確立し、規模や業界を問わず、数多くの企業様から選ばれ続けています。

新ビジョンとして「成長の立役者たれ。」を掲げています。

従来の営業代行の枠に留まらず、人の力でビジネスプロセスを変革し、お客様の事業成長、ひいては社会・経済の発展に貢献することを目指しています。詳細については、こちらをご覧ください。

はい、当社では以下のMVVを定めています。

Mission（存在意義）：勝たせるために、すべてを尽くす。
Vision（目指す姿）：成長の立役者たれ。
Value（価値観・行動指針）：CX Mind

Valueである「CX Mind」には、「顧客のことを、顧客以上に」「考え抜いて、シンプルに動く」など7つの行動指針が含まれています。これらは単なるスローガンではなく、人事の職能評価の基準にも組み込まれており、日々の業務に深く浸透しています。

急速に進化するAIやテクノロジーの波にスピーディーに対応し、生成AIを活用したセールスプロセスの変革支援などを展開しています。

そのうえで、「人にしかできないこと」の真価を問い続け、「人で勝つ」戦略を推進しています。

データやメソッドに基づく「再現性の高い営業プロセス」を構築・実践する営業パーソンとして、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、リアルマーケティングなど、多様なプロジェクトにおいて戦略立案と営業・販売支援を担っていただきます。詳細については、こちらをご覧ください。

自社商品ではなく「顧客のサービスや商材」を扱うため、ひとつの業界にとどまらず多様なビジネス構造を学ぶことができます。

高い営業スキルはもちろんのこと、本質的な課題発見力や提案力、柔軟な対応力といった市場価値の高いスキルが身につきます。

1年目はメンバーとして基礎を固め、2年目でプレイングリーダーとして案件進行や後輩のサポートを任されます。3年目には、現場リーダーとして数字管理や戦略立案、チームビルディングを牽引するなど、段階的なキャリアアップが可能です。

記載の年次はあくまでも一つの目安であり、入社4年目でマネージャーに抜擢された実績もあります。本人の実力や志向性によって、キャリアアップのスピードは柔軟に変化します。

はい。ご自身の強みや適性を活かし、それぞれの領域で高い専門性を確立していける多様なキャリアパスを用意しています。

入社5年目以降は、プレイヤーとして事業成長にコミットする「エキスパート」、組織や事業拡大を牽引する「マネージャー」、特定の領域に特化した専門家である「スペシャリスト」など、本人の志向に合わせたキャリア選択が可能です。

最も大きなやりがいは、共にお客様の現場の第一線に立ち、ともに悩み汗を流しながら、顧客の事業成長の「立役者」となれる点です。

自分の提案や支援が、顧客の収益向上という明確な「成果（数字）」に結びついた瞬間に大きな達成感を得られます。

「人としての引力を育てる」という行動指針があるように、互いを尊重し、ポジティブな面を引き出し合うコミュニケーションが活発です。

誰かが迷ったり挑戦したりする時は、「チームCX」として互いにサポートし合える、心理的安全性の高い環境が整っています。

当社には「逆境でこそ真価が問われる」という行動指針があり、失敗や困難な時こそチーム全体で向き合います。

失敗を単に慰めるのではなく、「次はどうすれば成功するか」を上司やメンバーが一緒に考え抜きます。「挑戦する人に機会は生まれる」という言葉の通り、次への挑戦をフラットに後押しするカルチャーです。

全社員アンケートによると、カフェ巡りや映画鑑賞、旅行、サウナなど、休日は自分の時間を大切にマイペースに過ごすメンバーが多いです。

業務中は「チームCX」として熱量高く連携する一方で、休日はそれぞれのプライベートを尊重し合う心地よい距離感があります。オンとオフのメリハリをつけ、個人の時間を大切にできる環境です。

根底にあるのは、お客様とも一体となってすべてを尽くす「チームCX」の精神です。

「顧客のことを、顧客以上に」考え抜くためには、個人の力だけでなくチームの連携が不可欠です。仲間の成長を自分ごととして捉え、互いに高め合う姿勢が、セレブリックスの揺るぎない土台となっています。

経歴やバックグラウンドは多様ですが、共通しているのは「高い基準の『当たり前』を持つ」メンバーであることです。

自分の限界を決めつけず、常に質の高い仕事を追求できる人や、「考え抜いて、シンプルに動く」という指針の通り、粘り強く行動し続けられる人が多く活躍しています。

入社前の内定者研修から始まり、入社後はビジネスマナーやロープレを含む新入社員研修を実施します。

配属後もOJT制度により、先輩社員が教育担当として実務を通じて丁寧にサポートするため、不安なく業務をスタートできる環境です。

はい。国家資格を持つキャリアコンサルタントや育成担当メンバーが在籍する「キャリア保健室」を設置しています。

評価者ではない第三者の視点から、キャリアやスキル、メンタルヘルスの相談がいつでも気軽にできる体制を整えています。

年齢や社歴に関わらず、成果とプロセスを正当に評価する「実力主義」の環境です。

年2回の評価査定を通じて、公正に評価を行います。個人のスキルを測る「職能評価」と、半期ごとの成果を測る「職務評価」の2軸があり、行動指針（CX Mind）に沿った行動がどれだけ実践できているかも、しっかりと職級（役職ランク）に反映される仕組みです。

東京本社などのオフィスは「どこでも、いつでも、誰とでも」をテーマにフリーアドレスとなっており、集中できる個室ブースやカフェスペースを完備しています。

また、配属プロジェクトにより、オフィスへの出社や実施現場での勤務だけでなく、在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方を導入しています。

事業展開やポジションの空き状況に合わせて実施される「社内公募制度」があります。社内で新しいポジションが公開され、社員が自ら希望して異動・挑戦できる制度です。

社員の意欲次第で、自律的に次のキャリアを掴み取るチャンスが豊富に用意されています。